Arquivo de Liderança - Page 3 of 5

Abr

Liderança com eficácia é acessível a todos?

Não raras vezes, colaboradores eficazes e bem-sucedidos nas funções que desempenham são “empurrados” a assumir funções de liderança. Empurrados porque estar numa função de liderança não foi uma escolha, chegou sem aviso prévio e eventualmente...

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Fev

Desenvolver nos colaboradores competências de autonomia

RH BizzDesenvolvimento

Por: Irene Moreira Na maioria das vezes, desde a infância que a validação de qualquer escolha tem muita força, precisamos desse reforço para decidir e para concretizar. Invariavelmente acabamos por confundir essa necessidade do outro,...

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Nov

Formar colaboradores: Do papel do líder ao self learning

RH BizzDesenvolvimento

O desenvolvimento de competências é crítico para o comprometimento e retenção dos colaboradores nas organizações – esta afirmação, vezes sem conta professada de diversas formas, pelos gestores e, em particular, pelos gestores de recursos humanos,...

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Set

Trabalho em equipa vai muito para além do não conflito

RH BizzLiderança

É a ambição de qualquer líder, garantir que com ele estão não um conjunto de pessoas que trabalham juntas e sim uma equipa que aprende, questiona e faz em conjunto. Em que a singularidade de...

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Jul

Sem agilidade não há liderança

RH BizzLiderança

Se imprevisibilidade é hoje o modus vivendi, então agilidade é o modus operandi, sobretudo quando falamos de liderança. Um líder que não seja ágil é um não líder. A agilidade permite ver oportunidades na adoção...

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Jul

Feedback e avaliação de desempenho, um exercício que implica boca e ouvidos

RH BizzComunicação

Na avaliação de desempenho, ouvir é tão ou mais importante que falar e isto vale quer para quem avalia quer para quem é avaliado. Veja-se o que acontece a quem ensurdece para os outros, acaba...

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Jul

Cultura de feedback significa maturidade corporativa

RH BizzLiderança

Que papel desempenha o feedback na cultura da organização? Esta pergunta deve constantemente interpelar os líderes, questionarem sobre que lugar ocupa a prática de feedback na organização de que são parte. De que forma é...

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Jun

Feedback, não é por muito ouvirmos falar que o praticamos de forma saudável, também aqui é preciso evoluir

RH BizzComunicação

Dar e receber feedback revela muito da cultura de uma organização, a forma como os líderes comunicam e como os colaboradores comunicam entre si é sintomático de como experienciam a cultura da empresa. É talvez...

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Jun

Feedback e liderança, juntos vão mais longe

RH BizzLiderança

O feedback é para ser integrado como prática quotidiana da liderança e apesar da importância de definir momentos específicos, chamemos-lhes formais, para dar feedback, o líder deve praticar feedback “sem hora marcada” também como pilar...

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Jun

Tempo e produtividade, explorar um caminho menos percorrido

RH BizzDesenvolvimento

Gerir o tempo e ter poder sobre essa gestão, é um objetivo claro para a maioria das pessoas, significa eficiência e logo produtividade, no entanto, na maioria das vezes, fica-se ali pelo desejo e a...

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Liderança

FORMAÇÕES À MEDIDA